9月12日上午，宣城机电学校举行2025年新教师“青蓝工程”师徒结对活动。学校副校长胡斌，教师发展中心主任何丽娜、副主任夏赢出席活动，九对结对师徒共同参加活动。会议由夏赢主持。此次活动旨在充分发挥骨干教师的示范引领作用，促进新教师快速成长，建设高素质专业化教师队伍。

会上，何丽娜详细传达了“青蓝工程”师徒结对的具体要求。她提出，学校持续推行师徒关系长远机制，明确指导教师与新教师的双方职责。指导教师需在师德示范、教学计划、教材分析、听课评课、课题研究等方面全面引导新教师，并完成每学期不少于10篇辅导教案、10节随堂听课及2节汇报课指导等任务。同时，跟踪指导结束时，指导教师还需完成一篇3000字左右的青年教师培养专题总结。

新教师则需在导师指导下，完成教育理论专著阅读、撰写读书笔记与心得、听课不少于10节、完成教学反思或论文，并积极参与汇报课、教学设计比赛等业务竞赛活动。学校将通过教学设计比赛、汇报课比赛、推门听课及教学常规检查等多方面对新教师进行考核，结果分为“通过”“暂缓通过”和“不通过”三个等次。暂缓通过者将延长一年帮扶期，考核不通过者将由校长室给出处理意见。

随后举行了庄重的师徒签约仪式。胡斌与胡久丹等九对师徒共同签署结对协议，正式确立师徒关系。

胡斌对师徒结对活动提出具体要求。他提出，师徒结对不仅要提高教育教学能力，更要共同提升品格修养，实现共同发展。学校“青蓝工程”的目标是建设一支拥有教育家精神、高质量课堂实施能力的师资队伍，推动青年教师逐步成长为名师、学科带头人和骨干教师。他希望师父切实履行“带德、带才、带教、带研”职责，徒弟则要树立发展意识，多听课、多思考、多改进，确立“一年站稳讲台、两年胜任教学、三年创造价值”的职业目标，并充分利用听课评课、青年教师活动等机制主动成长。

胡斌在总结中表示，希望师徒双方在接下来一年的教育教学中通力合作、教学相长，真正实现“名师出高徒，高徒出名师”的良性循环。活动在热烈而庄重的氛围中圆满结束。此次“青蓝工程”师徒结对活动，不仅为学校教师队伍建设注入了新动力，也为新教师的专业发展奠定了坚实基础。（教师发展中心 戴静）

初审：何丽娜

复审：袁青

终审：汪礼俊